Prawo pracy reguluje obowiązki zarówno pracodawcy jak i pracownika. Pracownikiem zwiemy osobę, które podjęła stosunek do pracy na podstawie umowy o pracę lub innej umowy cywilnoprawnej dotyczącej świadczenia usług. Kodeks pracy określa obowiązki jakim podlega pracodawca organizując stanowisko pracy, jaki i obowiązki osoby wykonującej daną pracę.
Źródłem prawa pracy jest przede wszystkim kodeks pracy. Dodatkowe zasady wykonywania umowy o stosunek pracy są układy i porozumienia zbiorowe oraz akty wykonawcze określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Istnieje możliwość zawieszenia części postanowień kodeksu pracy, o ile jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.
Nasza Kancelaria zajmuje się przygotowaniem projektów umów cywilnoprawnych o charakterze podjęcia stosunku o pracę. Sporządzamy analizy zgodności z prawem pracy projektów optymalizacji zatrudnienia i restrukturyzacji kadrowej. Reprezentujemy zarówno pracowników jak pracodawców w sądzie pracy i innych sprawach związanych z zbiorowym prawem pracy.